2月13日，台中市新光三越百貨發生嚴重氣爆事故，導致4人死亡、31人輕重傷。

2月13日，台中市新光三越百貨發生嚴重氣爆事故，導致4人死亡、31人輕重傷。

事件發生後，新光三越立即宣布休館，台中市長盧秀燕也下令無限期停業，直到確認安全無虞後才能重新開放。

事故發生後，一位櫃姐在社群平台Threads上發文透露，自己是新光三越的員工之一，事件發生後，公司要求員工轉到隔壁的遠東百貨繼續上班，若不願意則需要自行請假。

櫃姐質疑，當時事故現場人心惶惶，許多員工甚至驚嚇到想哭，這樣的要求是否合理？

先看改制前勞委會（現為勞動部）83年5月11日（83）台勞動二字第35290號函釋怎麼說：

1.停工原因如可歸責於雇主，停工期間之工資應由雇主照給。

2.停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。

3.停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

《職業安全衛生法》第36條第1項則規定，中央主管機關及勞動檢查機構對於已發生職業災害之勞動場所，得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間應由雇主照給工資。

因此，櫃姐的疑問分成以下2種情況：
1.如果她是新光三越的員工，那麼新光三越仍應於櫃姐停工期間給付工資，不能要求櫃姐動用自己的休假。
2.如果她只是在新光三越工作，而非新光三越的員工，則櫃姐一樣可以不用休假而停工，只是雇主也不用發給工資；另外，雇主可以依照《勞動基準法》規定，將櫃姐安排至適當地點工作。

簡言之，櫃姐的雇主只有「可以換去遠百工作」這句話ok，其他都有違法之虞。

發生慘事大家都不願意，有良心的企業主，應該用保險彌補損失，而不是凹員工休假，這樣大家才能同心協力幫助公司一起度過難關。

願逝者安息，傷者早日康復。