近期知名連鎖健身房「成吉思汗」爆發集體性霸凌風波。

近期知名連鎖健身房「成吉思汗」爆發集體性霸凌風波。

女教練現身指控遭多名男性主管言語騷擾，

公司除了想要息事寧人、態度消極之外，甚至威脅女教練簽下「自願離職書」。

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一個人可能要工作幾十年，

處在充滿性別歧視、騷擾、霸凌的職場，

真的是一秒都讓人難以忍受。

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為了在處理這類複雜的勞資紛爭中，

能給予當事人更精準、更具公信力的協助，

登龍國際法律事務所 #扶停雲律師 近期順利取得由勞動部職安署主辦的

#114年度職場霸凌防治調查專業人才培訓 合格結訓證明。

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再結合 #謝沂庭律師 取得的 #工作場所性騷擾調查專業人才 資格，

無論是協助企業建立內部調查機制，或是代表受害者爭取權益，

#登龍國際法律事務所 都能提供更具深度與權威性的專業服務。

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職場霸凌、性騷擾防治123：

1.拒簽任何「自願離職書」：

如新聞中所述，主管可能以威脅口吻要求簽署離職書。

面對壓力，你的第一句話應該是：「我需要諮詢律師。」

2.證據是護身符：

霸凌行為具備持續性，並以蓄意、侮辱性的方式，造成被害人法律上權利受損。

所以，單一、偶發事件，或者不舒服的感覺，可能不會被認為構成職場霸凌。

因此，不論是錄音、截圖，

或是尋找在場的目擊同事（即便他們暫時不敢出面），

證據的蒐集越完整，在未來的申訴或訴訟中就越有利。

3.啟動正式調查程序：

雇主依法有義務防治職場霸凌、職場性騷擾。

當你提出正式申訴，企業必須啟動調查。

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當然，也存在莫名其妙被指控為霸凌者、性騷擾嫌犯的人。

這時候，如何證明清白、適時反擊、維護聲譽，

每一步都要非常謹慎。

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職場霸凌、性騷擾的認定非常專業。

如果你正處於類似的困境中，請別獨自承受。

登龍國際法律事務所時刻精進、與時俱進，

就是為了在關鍵時刻，成為你最堅實的後盾。